Je hebt je maandenlang voorbereid op de politie-selectie: intensief getraind voor de fysieke test, je verdiept in de theorie en misschien al gedroomd over je eerste dag in uniform. Maar dan komt het bericht: je bent afgewezen. Dat kan een harde klap zijn.
Het voelt misschien alsof je droom in duigen valt, maar weet dat je niet de enige bent. Velen hebben deze tegenslag ervaren en zijn toch succesvol verder gegaan. In dit artikel bespreken we waarom afwijzingen voorkomen, hoe je hiervan kunt leren en welke stappen je kunt nemen om je droom alsnog te verwezenlijken.
Het strikte selectieproces van de politie
De politie hanteert een grondige selectieprocedure om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte kandidaten worden aangenomen. Deze procedure kan enkele maanden duren en bestaat uit verschillende onderdelen:
- Cognitieve en taalvaardigheidstests: Deze meten je vermogen om logisch te denken en effectief te communiceren.
- Sporttest: Een beoordeling van je fysieke fitheid.
- Psychologisch onderzoek: Dit onderzoekt of je mentaal geschikt bent voor het politiewerk.
- Medische keuring: Een check om te bepalen of je lichamelijk in staat bent de taken van een agent uit te voeren.
- Screening: Een achtergrondonderzoek om je integriteit en betrouwbaarheid te verifiëren.
Het is niet ongebruikelijk dat kandidaten bij een of meerdere onderdelen struikelen. Een afwijzing betekent echter niet dat je ongeschikt bent; het kan wijzen op gebieden waar verbetering mogelijk is.
Niet alleen Janiek, maar ook anderen hebben na een afwijzing hun droom verwezenlijkt. Zo werd Kirsten Stoeltie op haar 21e afgewezen bij de politie. Ze bouwde een succesvolle carrière op in een ander vakgebied, maar de wens om agent te worden bleef. Twaalf jaar later besloot ze het opnieuw te proberen en met succes: ze is nu in opleiding tot agent. Haar verhaal benadrukt dat het nooit te laat is om je dromen na te jagen.
Het verhaal van Janiek: van afwijzing naar succes
Janiek's ervaring is een inspirerend voorbeeld van doorzettingsvermogen. Na haar opleiding Sociaal Maatschappelijk Dienstverlener solliciteerde ze bij de politie, maar werd afgewezen. In plaats van op te geven, besloot ze haar vaardigheden en ervaring uit te breiden. Ze werkte in de forensische psychiatrie, waar ze leerde omgaan met agressie en complexe communicatiesituaties. Vier jaar later probeerde ze het opnieuw en werd ze aangenomen op de Politieacademie. Haar advies aan anderen: "Wees specifiek in je motivatie en toon aan waarom jij geschikt bent voor het politiewerk."
Veelvoorkomende redenen voor een afwijzing
1. Onvoldoende voorbereiding
De politie selecteert op basis van meerdere testen, waaronder cognitieve toetsen, psychologische assessments en fysieke proeven. Kandidaten die zich hier onvoldoende op voorbereiden, vallen soms af.
Wat kun je doen?
- Cognitieve testen: Maak oefentoetsen om je logisch en analytisch denkvermogen te trainen. De politie gebruikt specifieke tests zoals de capaciteitentest en taalvaardigheidstoets.
- Fysieke proeven: Train gericht op de politie-eisen, zoals de coopertest en de hindernisbaan. De Politieconditie-app helpt je met een trainingsschema.
- Psychologische assessment: Bereid je voor op rollenspellen en interviews waarin je reactie op stressvolle situaties wordt getest.
Tip: Op de website van de politie vind je voorbeeldopdrachten en testinformatie.
2. Gebrek aan ervaring
Politieagenten werken in complexe situaties waarin ervaring en verantwoordelijkheidsgevoel cruciaal zijn. Kandidaten met weinig levenservaring of onvoldoende inzicht in conflictsituaties worden hierop beoordeeld.
Wat kun je doen?
- Werk in functies waar je leert omgaan met conflictsituaties, zoals de beveiliging, defensie of hulpverlening.
- Overweeg een traject zoals de Blauwe Leerlijn van BlueBridge Group, waarbij je praktijkervaring opdoet in de publieke veiligheid en jezelf voorbereidt op een toekomst bij de politie.
- Vrijwilligerswerk bij bijvoorbeeld de brandweer of eerste hulpdiensten kan bijdragen aan relevante ervaring.
Tip: De politie kijkt niet alleen naar werkervaring, maar ook naar maatschappelijke betrokkenheid en stressbestendigheid.
3. Fysieke beperkingen
De politie hanteert strikte fysieke eisen, zoals uithoudingsvermogen, kracht en snelheid. Niet voldoen aan de norm betekent vaak directe afwijzing.
Wat kun je doen?
- Train specifiek op de onderdelen van de fysieke test, zoals de hindernisbaan en coopertest.
- Gebruik de Politieconditie-app om je voortgang bij te houden en gerichte trainingsschema’s te volgen.
- Werk aan kracht en snelheid met krachttraining en intervaltraining.
Tip: Begin minimaal drie maanden van tevoren met trainen om op het juiste niveau te komen.
4. Psychologische ongeschiktheid
Politieagenten werken onder hoge druk en moeten snel en doordacht handelen. Kandidaten die onvoldoende stressbestendig zijn of niet het juiste gedragsprofiel hebben, worden vaak afgewezen.
Wat kun je doen?
- Werk aan mentale weerbaarheid met stress- en crisismanagementtrainingen.
- Vraag feedback op eerdere assessments en werk aan je zwakke punten.
- Bouw ervaring op in omgevingen met hoge druk, zoals beveiliging of eerste hulpverlening.
Tip: Reflecteer op hoe je reageert in stressvolle situaties en zoek manieren om hier beter mee om te gaan.
Een tweede kans via BlueBridge Group
Bij BlueBridge Group begrijpen we hoe teleurstellend een afwijzing kan zijn. Maar we geloven ook dat dit niet het einde, maar juist een nieuw begin kan zijn. Waar anderen stoppen, begin jij. Daarom helpen we kandidaten zoals jij met coaching, training en werkervaring om alsnog een carrière bij de politie of in de veiligheidssector op te bouwen.
Hoe verder na een afwijzing?
Een afwijzing hoeft niet het einde te betekenen. Overweeg de volgende stappen:
- Vraag om feedback: Begrijp waar het misging en werk aan deze punten.
- Werk aan persoonlijke ontwikkeling: Volg trainingen, doe relevante werkervaring op en verbeter je fysieke conditie.
- Overweeg alternatieve routes: Er zijn andere functies binnen de veiligheidssector, zoals bij de douane, marechaussee of particuliere beveiliging. BlueBridge Group kan deze routes voor jou in kaart brengen.
- Heroriënteer je motivatie: Zorg dat je een duidelijke en specifieke motivatie hebt bij een volgende sollicitatie.
Klaar voor een tweede kans?
Ben je afgewezen bij de politie? BlueBridge helpt je verder! Met coaching, training en werkervaring zorgen we ervoor dat jij alsnog je doelen bereikt.