BlueBridge Group is ontstaan vanuit de behoefte binnen de publieke veiligheidssector om de samenwerking met de private sector te versterken. Binnen het stelsel Bewaken en Beveiligen spelen capaciteitsuitdagingen een steeds grotere rol, terwijl er tegelijkertijd talentvolle kandidaten zijn die niet direct aan de strenge toelatingseisen voldoen. In plaats van deze kandidaten te laten uitstromen, biedt BlueBridge Group een ontwikkelpad waarmee zij alsnog kunnen doorgroeien naar een toekomst in de publieke veiligheid.
Met steun van het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen en andere stelselpartners zorgen wij ervoor dat talent zich via de private sector kan ontwikkelen en praktijkervaring kan opdoen. Zo benutten we potentieel dat anders verloren zou gaan en bieden we een circulaire HR-oplossing voor het veiligheidsdomein.
Eén van de ideeën die voortkwam uit werksessies met overheidsfunctionarissen en private bedrijven – en die BlueBridge Group heeft omarmd – is een traject waarin kandidaten via gerichte opleiding en praktijkervaring kunnen bijdragen aan de veiligheid van Nederland en mogelijk doorstromen naar functies binnen de overheid.
De NCTV onderschrijft het belang van deze publiek-private aanpak en benoemt in de onderstaande tekst hoe dit bijdraagt aan een sterker veiligheidsnetwerk. Hun visie op deze ontwikkeling en de rol van private partijen zoals BlueBridge Group lees je hier:
NCTV:
"Het beveiligen van personen, objecten en diensten is een kerntaak van de overheid. Met het stelsel beveiligen van personen geven we hier invulling aan. De snel veranderende dreiging maakt dat we hierbij geconfronteerd worden met allerlei complexe vraagstukken. Het is daarom van belang dat al het bestaande potentieel van kennis, kunde en middelen aangewend wordt om deze uitdagingen aan te kunnen. Niet alleen van de overheid, maar juist ook van private partijen waar veel expertise aanwezig is. Om die reden heeft het kabinet ingezet op publiek-private samenwerking in het stelsel. Daartoe zijn – onder leiding van het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen - verschillende werksessies met overheidsfunctionarissen en private bedrijven georganiseerd, waarin gezamenlijk naar kansrijke opties is gezocht. Eén van die kansrijke ideeën was een meer gezamenlijk wervingsbeleid. Personen die nog niet klaar waren om aangenomen te worden bij de politie, kunnen opgevangen worden door de private sector waar ze een gerichte opleiding krijgen en praktijkervaring opdoen in opdrachten bij de overheid. En hopelijk kiezen deze personen dan op termijn alsnog voor een stap naar de politie. Daarmee blijft kennis en kunde behouden voor het veiligheidsnetwerk.
BlueBridge Group heeft dit idee omarmd en inmiddels ook waargemaakt. Wij wensen BlueBridge Group veel succes bij de verdere stappen en kijken uit naar de capaciteit die hiermee gerealiseerd wordt."
