Talentmanager
Tijdens de intake bespreken we jouw achtergrond en doelen. Je wordt gekoppeld aan een talentmanager die je ondersteunt en samen stellen jullie een persoonlijk plan op.
High Risk Security is een specialisme voor professionals die verder gaan waar anderen stoppen. Je werkt in omgevingen waar dreigingen reëel zijn en waar jouw handelen het verschil maakt. Dit werk vraagt om tactisch inzicht, discipline en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Misschien werk je al in de beveiliging en wil je doorgroeien naar een specialistische functie. Misschien heb je eerder gesolliciteerd en miste je nét de eindstreep. Of misschien kom je uit een andere sector en ben je klaar om de overstap te maken naar een carrière waarin professionaliteit en risicobewustzijn centraal staan. Wat jouw achtergrond ook is, je wilt vooruit.
High Risk Security draait om vooruitdenken en snel schakelen. Je analyseert dreigingen, schat risico’s in en voorkomt escalatie. Soms ben je zichtbaar aanwezig, andere keren opereer je onopvallend. Je werkt op strategische plekken, zoals ambassades en overheidsgebouwen, of je beveiligt personen die door hun werk of functie extra risico lopen. Geen dag is hetzelfde, en je moet altijd voorbereid zijn op het onverwachte.
De lat ligt hoog, maar als jij de ambitie hebt om verder te gaan, helpen wij je om sterker te staan. Bij BlueBridge Group begeleiden we je met training, praktijkervaring en coaching, zodat jij de beste kans hebt om door te stromen naar High Risk Security.
Wil jij je kansen op een carrière in High Risk Security vergroten? Begin vandaag nog en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij een succesvolle overstap.
Nee, wij kijken vooral naar je motivatie en geschiktheid. Heb je nog geen ervaring? Dan helpen we je met de juiste opleiding en werkervaring.
Dat hangt af van je startpunt en ontwikkeling. Gemiddeld duurt het traject 1 tot 3 jaar voordat je volledig klaar bent om de overstap te maken.
Ja, je krijgt betaald terwijl je werkervaring opdoet. Opleidingen en trainingen volg je zonder hoge kosten.
Nee, de kosten voor opleidingen en trainingen worden gedekt binnen het traject.
Tijdens de intake ga je in gesprek met een talentmanager. Samen brengen we je kwaliteiten en ambities in kaart. Daarnaast doen we een assessment om te kijken waar jouw sterke punten liggen en welke ontwikkelpunten belangrijk zijn. Op basis daarvan bepalen we of dit traject bij je past en hoe we je het beste kunnen begeleiden.
We hanteren een zeer strenge screening die vergelijkbaar is met de eisen van de politie. Afhankelijk van de functie en het traject zijn er verschillende screeningsprocedures.
Als je in het verleden bent afgewezen door de politie of marechausse betekent dat niet altijd dat de deur voorgoed dicht is. Wij analyseren samen waar het misging en werken doelgericht aan je verbeterpunten. Via praktijkervaring, training en persoonlijke begeleiding vergroot je je kans om het dit keer wél te halen.
Je gaat aan de slag in een functie die direct aansluit bij publieke veiligheid, zoals bij DJI, arrestantenzorg of een andere relevante organisatie. Dit helpt je om praktijkervaring op te doen en je skills verder te ontwikkelen.