BlueBridge Group is ontstaan vanuit de behoefte binnen de publieke veiligheidssector om de samenwerking met de private sector te versterken. Overheidsinstanties zoals de Politie en Koninklijke Marechaussee hebben te maken met toenemende capaciteitsuitdagingen, terwijl er talentvolle kandidaten zijn die niet direct aan de strenge toelatingseisen voldoen. In plaats van deze kandidaten te laten uitstromen, biedt BlueBridge een ontwikkelpad waarmee zij alsnog kunnen groeien naar een toekomst in de publieke veiligheid.

Met steun van het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen en andere stelselpartners zorgen wij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plekken terechtkomen. Door publiek-private samenwerking benutten we potentieel dat anders verloren zou gaan en bieden we een circulaire HR oplossing voor capaciteitsvraagstukken binnen het veiligheidsdomein.

Stichting Blauwe Leerlijn

Om talent optimaal te begeleiden, hebben we Stichting Blauwe Leerlijn opgericht. Dit initiatief richt zich op kandidaten die zich willen ontwikkelen richting een loopbaan in de publieke veiligheid. Het traject biedt hen niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook de kans om in de praktijk te groeien en zich verder te specialiseren.

De Blauwe Leerlijn is er voor mensen met ambitie, maar ook voor degenen die eerder zijn afgewezen voor functies binnen bijvoorbeeld de politie of defensie. Door middel van een gestructureerde route krijgen zij de mogelijkheid om alsnog door te stromen naar een functie die past bij hun kwaliteiten. Op deze manier draagt BlueBridge bij aan een toekomstbestendige veiligheidssector waarin talent niet verloren gaat, maar juist wordt benut.

Waarom BlueBridge Group?

Circulaire HR

BlueBridge gelooft in circulaire HR, waarbij talent niet verloren gaat maar zich continu blijft ontwikkelen. Kandidaten die niet direct voldoen aan toelatingseisen van publieke veiligheidsinstanties krijgen via BlueBridge de kans om praktijkervaring op te doen en door te groeien naar functies in de publieke veiligheid. Zo benutten we potentieel en creëren we een duurzame talentpool voor de sector.

Social Return on Investment

Onze aanpak draagt bij aan Social Return on Investment (SROI) door mensen met een niet-traditionele loopbaanroute of afwijzingservaring een kans te bieden in de veiligheidssector. Organisaties die met BlueBridge samenwerken, versterken niet alleen hun capaciteit, maar dragen ook actief bij aan een inclusievere en maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarkt.

Verbinding tussen publiek en privaat

Door publiek-private samenwerking zorgt BlueBridge voor een structurele oplossing voor capaciteitstekorten in de veiligheidsbranche. Dankzij onze samenwerking met partners zoals het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen en justitiële instellingen bieden we flexibele inzetmogelijkheden zonder in te leveren op kwaliteit en continuïteit.

Samenwerken aan een sterkere veiligheidssector

Bij BlueBridge Group zijn we trots op onze intensieve publiek-private samenwerking. Samen met toonaangevende partners uit de veiligheidssector werken we aan innovatieve en duurzame oplossingen. Zo ontwikkelen we talent, versterken we capaciteit en dragen we bij aan een veilige samenleving.